働き方制度

スターキャットで働く社員が、仕事もプライベートも充実した人生を送るために様々な取り組みを行っています。
育児をしている方のサポ―トをはじめ、改善提案制度といった独自の制度により、働きやすい環境の実現をめざしています。

育児短時間勤務制度

産前産後休暇、育児休業制度はもちろん育児休業後も、育児のための短時間勤務が可能です。子どもが中学生になるまで会社が社員をサポートするため、希望に合わせた勤務を行い、仕事と育児の両立を図ることができます。
この制度は積極的に活用され、仕事との両立を実現している社員も多くいます。
今後さらなる制度活用の拡大、取得しやすい環境の整備を目指しています。

育児短時間勤務制度のスケジュール図

フレックスタイム制度

特定の部署では、働き方にあわせた柔軟な勤務ができるフレックスタイム制度を導入しています。勤務時間や出退勤時間を調整することで、業務効率の向上や残業時間の削減に取り組んでいます。

改善提案制度

お客様へのサービス向上、業務の効率化のため、社員のアイデアを会社に提案できる改善提案制度を導入しています。
改善効果が高い提案をした社員には、報奨金をお渡しし、全社的に経営合理化、職場環境改善に取り組んでいます。
部署ごとにチーム分けをして改善効果を競い、切磋琢磨しながら、職場の活性化につなげています。

従業員満足度向上への取り組み

従業員が働きやすい職場環境を整えるため従業員満足度の向上に努めています。
具体的には、残業時間20時間以内・有給休暇取得率60%以上を目標に、ノー残業デーや有給休暇取得推奨日の設定などを行っています。
また、風通しの良い職場環境作りのために、社員と経営者が直接意見を交換し合える機会を設けたり、経営方針の周知や親睦を深める目的で年に2回すべての従業員が集まり交流する全体集会が開かれます。
本社には、昼食時や休憩時間などに誰でも気軽に利用できるリフレッシュルームがあり、従業員の交流や気分転換の場として積極的に利用されています。

全体集会の様子
リフレッシュルーム