採用Q&A

01
配属はいつ頃、どのように決定しますか?
3か月(4月〜6月)の研修後、適性を判断したうえで7月1日付で決定します。(2019年度実績)
02
配属後の異動について教えてください。
部署内での担当変更などは随時行われます。
部署間の異動については、要員計画、人財育成などを踏まえ、総合的な判断の元に行われます。
03
転勤はありますか?
当社のサービスエリア内での転勤はあります。
サービスエリア外への転勤は基本的にありません。
04
入社後の勤務地について教えてください。
名古屋市内もしくはサービスエリア内の事業所となります。
05
部活、クラブ活動はありますか?
社員だれもが参加できるいくつかのサークルがあります。
プライベートにおいても社員同士が交流を深める機会となっています。
例) フットサル部、カヌー部、アウトドア部、テニス部など
06
新入社員研修について教えてください。
本社での研修他、各部署での実地研修を行っていただきます。
詳しくは「人財育成」をご覧ください。
07
文系ですが技術職を目指すことはできますか?
文系学部の出身者で技術部門において働いている方も多くいます。
入社後、外部研修・OJTなどを通じて必要な知識を身につけることができます。
08
採用選考で重視する点はありますか?
人物本位の選考をおこなっており、面接を重視しています。
09
選考の流れ(説明会、応募資格、募集人数、採用スケジュール等)について教えてください。
詳細は「募集要項」および「採用プロセス」をご覧ください。
10
社内でのイベント、行事などはありますか?
社員間・経営陣との交流を深める目的で、年に1〜2回、従業員全員参加の集会(懇親会)を開催しています。
11
応募に必要な、あるいは就職後活用できる資格はありますか?
入社式までに取得していただく資格は、「普通自動車免許」です。
各職種で必要な知識・資格がありますので、入社後、資格支援制度を利用していただき資格取得、知識の向上に努めてください。
12
女性が働きやすい環境は整っていますか?
管理職として活躍している女性社員もいます。また、女性の育児休業取得後の復職率は100%で、育児休業後に短時間勤務制度を利用して働いている女性社員も多くいます。
当社の規定では、お子さんが中学生になるまで、育児短時間勤務を認めています。
Entry