STARCAT

HEALTH AND PRODUCTIVITY MANAGEMENT

健康経営とワーク・ライフ・バランス

スターキャットは、従業員とその家族が心身ともに健康であることが、経営理念である「地域社会への貢献と自己実現」を達成するための礎であると考えます。
「ワーク・ライフ・バランスの実現」と「健康経営の推進」を目指し、従業員がより一層いきいきと働くことができる職場環境づくりの取り組みを積極的に行っていきます。

健康経営推進体制

健康経営の取り組み

  • 1. 健康支援

    従業員とその家族が心身ともに健康でいられるよう健康状態に配慮・支援をしていきます。

    • 従業員の健康診断受診
    • ご家族(配偶者)の健康診断受診・勧奨
    • 保健指導
    • ストレスチェックの実施
  • 2. 職場の環境づくり

    ワーク・ライフバランス、健康経営に向けた職場環境づくりに取り組みます。

    • 有給休暇取得の推進
    • 残業時間削減の取り組み
  • 3. 生活習慣改善

    従業員の生活習慣改善に取り組みます。

    • 喫煙対策
    • 運動機会の増進
  • 4. 評価・改善

    健康経営 の取り組みの評価・改善をします。

    • 役員会での健康経営の推進に関する評価・改善

仕事と家庭の両立支援

仕事もプライベートも充実した人生を送るためのさまざまな取り組みを実施しています。
個人のワーク・ライフ・バランスに合わせられる勤務制度により、働きやすい環境の実現を目指しています。

  • リフレッシュ休暇
    時期指定無く年度内に4日間取得可能な特別休暇
  • フレックスタイム制度
    総勤務時間の範囲内で、従業員が日々の始業・終業時刻、勤務時間を自ら決めることができる制度
  • テレワーク制度
    個人の状況に合わせて勤務形態を選択できる制度
  • 産前産後休暇、育児休業制度
    出産の6週間前から、子どもの1歳の誕生日まで取得可能
  • 育児短時間勤務制度
    子どもが中学生になるまで希望勤務時間を選択できる独自の制度

各種認定・認証

  • 健康経営優良法人2023(大規模法人部門)
  • 名古屋市ワーク・ライフ・バランス推進企業